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“望聞問切”法,掌握員工思想動(dòng)態(tài)
來源: | 作者:pmo6de7e3 | 發(fā)布時(shí)間: 2017-09-02 | 2166 次瀏覽 | 分享到:
        針對(duì)員工思想較為活躍這一情況,公司采用“望、聞、問、切”法,有效地掌握了員工思想動(dòng)態(tài),見到了良好成效。
     “望”狀態(tài),該公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過與員工談心,查看員工狀態(tài)、說話語氣,敏銳發(fā)現(xiàn)員工存在的問題,及時(shí)幫助員工消除思想壓力?!奥劇毙穆暎槍?duì)工作分工、績效考核、人員配備等話題,與員工悉心交流,傾聽員工心聲,掌握其所想所盼?!皢枴彼?,從工作到生活都及時(shí)了解他們所關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn),找出思想糾結(jié)點(diǎn)?!扒小卑?,消除思想疙瘩,讓員工的訴求得到有效解決。
       通過日常對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的了解、掌握,員工隊(duì)伍進(jìn)一步得到穩(wěn)定,干群關(guān)系更趨和諧。